Новости Украины и мира

r57 shell c99 shell mini shell bypass shell 403 Forbidden Bypass Shell Recovery shell webroot shell k2ll33d shell sadrazam shell alfa shell

Пролетарии всех стран, какие же вы разные…

Экономика

Ровно 225 лет назад — 1 мая в 1886 году рабочие в Чикаго организовали забастовку, требуя ограничить рабочий день до 8 часов. Мирная демонстрация закончилась кровопролитием.

А через три года в первый день мая в знак солидарности с американцами выступили рабочие заводов и фабрик в Варшаве, Брюсселе, Стокгольме, Берлине, Париже и других городах.

В канун Праздника труда и весны (так официально называется Первомай в Украине с 1992 года) мы расспросили экспертов, сколько сегодня может заработать наемный работник в разных странах мира и как работодатели заботятся о соблюдении его прав.

Наши собеседники — Юрий Саенко, профессор, доктор экономики и социологии, заведующий отделом социальных экспертиз Института социологии НАНУ (Киев); Владимир Оноприенко, профессор, доктор экономики, коммерции и философии, член Европейской академии обществознанию (Лондон) и Юлия Райгаузен, эксперт Европейского института статистики “Eurostat” (ЕС).

За что работаете?

В каких странах рабочие руки ценятся больше всего?

Ю. Райгаузен:

— Мы вычислили, что в целом европейский рабочий получает за месяц работы 2,4 тысячи евро. Но за отдельную работу дефицитном рабочему на машиностроительном, химическом или энергетическом предприятии иногда платят даже более 5 тысяч евро.

А больше всего зарабатывают британцы: от 3 до 3,4 тысячи евро в месяц. Незначительно отличаются показатели в Нидерландах, Швеции, Норвегии, тут тоже работодатели платят рабочим чуть больше 3 тысяч евро. Немцы получают 2,9 тысячи евро, бельгийцы и австрийцы — почти 2,8 тысячи.

А где заработки низкие?

— Мы заметили четкую тенденцию: чем дальше на юг Европы, тем меньше зарплаты. В Италии, Испании, Греции и Португалии показатели ниже среднеевропейских и лишь немного превышают 2 тысячи евро в месяц. А в Румынии, Болгарии и Венгрии рабочие специальности оплачиваются максимум до 1,5 тысячи евро.

В США зарплаты рабочих больше, чем в Европе?

Ю. Саенко:

— Нет, примерно такая же: от 2,8 до 3 тысяч долларов. Но цены на продукты, образование и аренду жилья там ниже. И еще одно: если 150 лет назад рабочие добивались 8-часового рабочего дня, то теперь они соглашаются работать и по 10 часов, ведь сверхурочные часы оплачивают по более высокому тарифу и можно заработать более 4 тысячи в месяц.

Ю. Райгаузен:

— Но не всем и не каждому нравится работать больше. Скажем, в Бельгии и Дании работник имеет право выходить на работу по 6-7 часов в день. Многие люди, особенно женщины, такой возможностью пользуются.

Как часто работникам повышают зарплаты?

В. Оноприенко:

— Приведу лишь один факт: за последние пять лет в США зарплата топ-менеджеров выросла на 45%, руководителей среднего звена — на 22%, а рабочих — лишь на 7%. Во всем мире умственный труд оценивается на порядок выше, чем физическое.

А сколько дней в год рабочие могут отдыхать?

Ю. Райгаузен:

— По данным ЮНЕСКО, почти во всех европейских странах количество государственных и религиозных праздников, в которые не надо выходить на работу, сходятся на числе 12. А вот отпуска у всех разные. В Дании рабочие отдыхают 31 день, в Австрии и Финляндии — 30, в Норвегии и Франции — 25, в Германии — 24, в Великобритании и Бельгии — по 20 дней.

Ю. Саенко:

— А самые маленькие отпуска в рабочих в Японии и Мексике — 10 и 6 дней соответственно.

В резервации!

Сегодня мы наблюдаем сдвиг производства на Восток: большинство европейских и американских компаний строит заводы и фабрики в Азии. Кроме того, страны этого континента имеют много собственных предприятий. Как работается здесь рабочим?

Ю. Саенко:

— Без преувеличения, в нечеловеческих условиях. Я читал отчет по Китаю Комитета по борьбе за права работников. В нем шла речь об условиях работы в престижной компании, которая производит компьютеры, ноутбуки, айфоны.

Рабочий день здесь начинается в 7.45, а продолжается вплоть до 22.55 вечера. За целый день люди только раз могут прервать работу на 20-минутный обед и посетить туалет. Если кого-то, извините, прижмет, его заставят бесплатно в течение недели этот туалет убирать.

Чтобы рабочие не опаздывали на работу, их поселяют в общежитиях в комнатки по 14 человек. Постели не выдают, про кондиционер, телевизор или хотя бы душ никто и не мечтает. Знойной ночью люди выходят ночевать на крышу, чтобы глотнуть свежего воздуха. Такого понятия, как больничный лист, здесь нет вообще.

Много ли людей в таких компаниях?

— Конкретно на этом предприятии работают 70 тысяч человек, но бывает и больше производство. Собственно говоря, это не что иное, как резервация. Рабочие не выдерживают такой жизни, а расторгнуть договор не могут, потому что иначе будут вынуждены выплатить работодателю деньги.

Людей не выпускают даже по окончании работы?

— Нет, если они не выполнили норму. А если человек заговорит на рабочем месте или включит музыку, его оштрафуют на 5 часов бесплатных работ. Комитет, кстати, вмешался в это дело только после того, как в течение шести месяцев на производстве произошло 14 случаев суицида. И странно, что эта информация вообще получила огласку: ведь ни местная полиция, ни властные структуры в дела корпораций не вмешиваются.

В. Оноприенко:

— Знаете, меня ужасно раздражают разговоры о “китайском экономическом чуде” и о том, что, мол, мы имели бы у них поучиться. Про какие такие чудеса идет речь, если 250 миллионов китайских рабочих зарабатывают по 1 доллару в день, 50 миллионов — по 20 центов, а еще 500 миллионов “жируют”, потому что им платят аж 2 доллара!

После того как народ довели до отчаяния, выморили голодом в 70-е годы, люди готовы работать за тарелку рисовой каши. Вот это и есть тайна “процветания страны”. И заметьте, что каждому рабочему в спину дышат еще и другие, безработные. Конечно, мировой капитал не мог не использовать такой шанс и не воспользоваться рабской силой. То, что немцу или итальянцу смерть, — для китайца счастье.

Но страшно, что компании, которые имеют хорошую репутацию во всем мире, собственно говоря, строят свой бизнес на костях обездоленных людей. И все это знают!

Эпоха “белых воротничков”

Ровно 200 лет назад, в конце апреля 1811 года, в Англии начался массовый индустриальный саботаж, который назвали забастовкой луддитов. А в XXI веке автоматизация облегчает жизнь рабочему?

В. Оноприенко:

— В начале XIX века работники крушили станки, потому что “чертовы машины” работали эффективнее, чем люди, и это привело к массовым увольнениям. Но современный работник уже не точит детали из железной заготовки, а управляет станком с помощью компьютера. И вот здесь начинается самое интересное.

На Западе оплата труда рабочего на производстве не меньше, а иногда и выше, чем у работника, который сидит в офисе в чистой рубашке и занимается организацией производства. Причем изменилось количественное отношение этих категорий: пролетариев-трудящихся уже не 70% общего количества работников, как было в начале века, а менее чем 35%. А вот наемных офисных работников из года в год увеличивается.

Выходит, эти два класса “сливаются”?

— Нет, “белые воротнички” стоят обособленно. Британские аналитики недавно ввели в политологию новый термин — “пролетарии умственного труда”. Эти люди сейчас и составляют “костяк” трудовиков в Европе и США. Они не стоят у станков, а каждый день имеют дело с электронными документами, интернетом. И этим людям, если пользоваться терминологией Карла Маркса, “нечего терять, кроме собственных оков”. Они не имеют больших сбережений, а живут со своего труда, да еще и большинство из них погрязли в банковских кредитах.

Политологи даже высказывают предположение, что ожидать возмущений в обществе стоит собственно от “пролетариев умственного труда”. Потому что они достаточно сплочены благодаря социальным сетям. И даже такую, казалось бы, абсурдную форму поведения, как флэш-моб, можно использовать для будущих революций или других форм борьбы за свои права.

Ю. Саенко:

— Меняются времена, меняется и лицо мирового пролетариата. Но он и дальше остается самым многочисленным и самым бедным общественным классом. То, что человек не работает физически, не означает, что она истощается меньше. Просто средства производства меняются: кому-то нужен станок и руки, а кому — то- компьютер и мозг. Но суть от этого не меняется.

Добавить комментарий

Your email address will not be published.

*

Последние из Экономика

Разработка ПДВ

Проектом предельно допустимых выбросов или сокращенно — ПДВ — называется план, который
Go to Top
r57 shell c99 shell mini shell bypass shell 403 Forbidden Bypass Shell Recovery shell webroot shell k2ll33d shell sadrazam shell alfa shell