Новости Украины и мира

Пролетарии всех стран, какие же вы разные…

Экономика

Ровно 225 лет назад — 1 мая в 1886 году рабочие в Чикаго организовали забастовку, требуя ограничить рабочий день до 8 часов. Мирная демонстрация закончилась кровопролитием.

А через три года в первый день мая в знак солидарности с американцами выступили рабочие заводов и фабрик в Варшаве, Брюсселе, Стокгольме, Берлине, Париже и других городах.

В канун Праздника труда и весны (так официально называется Первомай в Украине с 1992 года) мы расспросили экспертов, сколько сегодня может заработать наемный работник в разных странах мира и как работодатели заботятся о соблюдении его прав.

Наши собеседники — Юрий Саенко, профессор, доктор экономики и социологии, заведующий отделом социальных экспертиз Института социологии НАНУ (Киев); Владимир Оноприенко, профессор, доктор экономики, коммерции и философии, член Европейской академии обществознанию (Лондон) и Юлия Райгаузен, эксперт Европейского института статистики “Eurostat” (ЕС).

За что работаете?

В каких странах рабочие руки ценятся больше всего?

Ю. Райгаузен:

— Мы вычислили, что в целом европейский рабочий получает за месяц работы 2,4 тысячи евро. Но за отдельную работу дефицитном рабочему на машиностроительном, химическом или энергетическом предприятии иногда платят даже более 5 тысяч евро.

А больше всего зарабатывают британцы: от 3 до 3,4 тысячи евро в месяц. Незначительно отличаются показатели в Нидерландах, Швеции, Норвегии, тут тоже работодатели платят рабочим чуть больше 3 тысяч евро. Немцы получают 2,9 тысячи евро, бельгийцы и австрийцы — почти 2,8 тысячи.

А где заработки низкие?

— Мы заметили четкую тенденцию: чем дальше на юг Европы, тем меньше зарплаты. В Италии, Испании, Греции и Португалии показатели ниже среднеевропейских и лишь немного превышают 2 тысячи евро в месяц. А в Румынии, Болгарии и Венгрии рабочие специальности оплачиваются максимум до 1,5 тысячи евро.

В США зарплаты рабочих больше, чем в Европе?

Ю. Саенко:

— Нет, примерно такая же: от 2,8 до 3 тысяч долларов. Но цены на продукты, образование и аренду жилья там ниже. И еще одно: если 150 лет назад рабочие добивались 8-часового рабочего дня, то теперь они соглашаются работать и по 10 часов, ведь сверхурочные часы оплачивают по более высокому тарифу и можно заработать более 4 тысячи в месяц.

Ю. Райгаузен:

— Но не всем и не каждому нравится работать больше. Скажем, в Бельгии и Дании работник имеет право выходить на работу по 6-7 часов в день. Многие люди, особенно женщины, такой возможностью пользуются.

Как часто работникам повышают зарплаты?

В. Оноприенко:

— Приведу лишь один факт: за последние пять лет в США зарплата топ-менеджеров выросла на 45%, руководителей среднего звена — на 22%, а рабочих — лишь на 7%. Во всем мире умственный труд оценивается на порядок выше, чем физическое.

А сколько дней в год рабочие могут отдыхать?

Ю. Райгаузен:

— По данным ЮНЕСКО, почти во всех европейских странах количество государственных и религиозных праздников, в которые не надо выходить на работу, сходятся на числе 12. А вот отпуска у всех разные. В Дании рабочие отдыхают 31 день, в Австрии и Финляндии — 30, в Норвегии и Франции — 25, в Германии — 24, в Великобритании и Бельгии — по 20 дней.

Ю. Саенко:

— А самые маленькие отпуска в рабочих в Японии и Мексике — 10 и 6 дней соответственно.

В резервации!

Сегодня мы наблюдаем сдвиг производства на Восток: большинство европейских и американских компаний строит заводы и фабрики в Азии. Кроме того, страны этого континента имеют много собственных предприятий. Как работается здесь рабочим?

Ю. Саенко:

— Без преувеличения, в нечеловеческих условиях. Я читал отчет по Китаю Комитета по борьбе за права работников. В нем шла речь об условиях работы в престижной компании, которая производит компьютеры, ноутбуки, айфоны.

Рабочий день здесь начинается в 7.45, а продолжается вплоть до 22.55 вечера. За целый день люди только раз могут прервать работу на 20-минутный обед и посетить туалет. Если кого-то, извините, прижмет, его заставят бесплатно в течение недели этот туалет убирать.

Чтобы рабочие не опаздывали на работу, их поселяют в общежитиях в комнатки по 14 человек. Постели не выдают, про кондиционер, телевизор или хотя бы душ никто и не мечтает. Знойной ночью люди выходят ночевать на крышу, чтобы глотнуть свежего воздуха. Такого понятия, как больничный лист, здесь нет вообще.

Много ли людей в таких компаниях?

— Конкретно на этом предприятии работают 70 тысяч человек, но бывает и больше производство. Собственно говоря, это не что иное, как резервация. Рабочие не выдерживают такой жизни, а расторгнуть договор не могут, потому что иначе будут вынуждены выплатить работодателю деньги.

Людей не выпускают даже по окончании работы?

— Нет, если они не выполнили норму. А если человек заговорит на рабочем месте или включит музыку, его оштрафуют на 5 часов бесплатных работ. Комитет, кстати, вмешался в это дело только после того, как в течение шести месяцев на производстве произошло 14 случаев суицида. И странно, что эта информация вообще получила огласку: ведь ни местная полиция, ни властные структуры в дела корпораций не вмешиваются.

В. Оноприенко:

— Знаете, меня ужасно раздражают разговоры о “китайском экономическом чуде” и о том, что, мол, мы имели бы у них поучиться. Про какие такие чудеса идет речь, если 250 миллионов китайских рабочих зарабатывают по 1 доллару в день, 50 миллионов — по 20 центов, а еще 500 миллионов “жируют”, потому что им платят аж 2 доллара!

После того как народ довели до отчаяния, выморили голодом в 70-е годы, люди готовы работать за тарелку рисовой каши. Вот это и есть тайна “процветания страны”. И заметьте, что каждому рабочему в спину дышат еще и другие, безработные. Конечно, мировой капитал не мог не использовать такой шанс и не воспользоваться рабской силой. То, что немцу или итальянцу смерть, — для китайца счастье.

Но страшно, что компании, которые имеют хорошую репутацию во всем мире, собственно говоря, строят свой бизнес на костях обездоленных людей. И все это знают!

Эпоха “белых воротничков”

Ровно 200 лет назад, в конце апреля 1811 года, в Англии начался массовый индустриальный саботаж, который назвали забастовкой луддитов. А в XXI веке автоматизация облегчает жизнь рабочему?

В. Оноприенко:

— В начале XIX века работники крушили станки, потому что “чертовы машины” работали эффективнее, чем люди, и это привело к массовым увольнениям. Но современный работник уже не точит детали из железной заготовки, а управляет станком с помощью компьютера. И вот здесь начинается самое интересное.

На Западе оплата труда рабочего на производстве не меньше, а иногда и выше, чем у работника, который сидит в офисе в чистой рубашке и занимается организацией производства. Причем изменилось количественное отношение этих категорий: пролетариев-трудящихся уже не 70% общего количества работников, как было в начале века, а менее чем 35%. А вот наемных офисных работников из года в год увеличивается.

Выходит, эти два класса “сливаются”?

— Нет, “белые воротнички” стоят обособленно. Британские аналитики недавно ввели в политологию новый термин — “пролетарии умственного труда”. Эти люди сейчас и составляют “костяк” трудовиков в Европе и США. Они не стоят у станков, а каждый день имеют дело с электронными документами, интернетом. И этим людям, если пользоваться терминологией Карла Маркса, “нечего терять, кроме собственных оков”. Они не имеют больших сбережений, а живут со своего труда, да еще и большинство из них погрязли в банковских кредитах.

Политологи даже высказывают предположение, что ожидать возмущений в обществе стоит собственно от “пролетариев умственного труда”. Потому что они достаточно сплочены благодаря социальным сетям. И даже такую, казалось бы, абсурдную форму поведения, как флэш-моб, можно использовать для будущих революций или других форм борьбы за свои права.

Ю. Саенко:

— Меняются времена, меняется и лицо мирового пролетариата. Но он и дальше остается самым многочисленным и самым бедным общественным классом. То, что человек не работает физически, не означает, что она истощается меньше. Просто средства производства меняются: кому-то нужен станок и руки, а кому — то- компьютер и мозг. Но суть от этого не меняется.

Добавить комментарий

Your email address will not be published.

*

Последние из Экономика

Аудиторские услуги для вас

Аудиторские услуги – это полноценный комплекс процедур. Они предоставляют возможность объективно оценить
Go to Top