Новости Украины и мира

Трудовой кодекс: Вашего согласия никто не спрашивает

Общество

Парламент принял в первом чтении новый Трудовой кодекс, который написан по заказу олигархов и существенно ограничивает права и свободы работников.

Если депутаты согласуют все спорные моменты и закон одобрит глава государства, то по этой трудовой конституции будем жить уже с нового года.

Кодекс законов о труде готовит немало нововведений, как для работодателей, так и для наемных работников.

242594

Основные моменты обсуждаем с Виталием Дудиным, председателем юридического департамента независимого профсоюза «Защита труда», и Андреем Павловским, экспертом по вопросам социальной политики.

— Сохраняется ли в Трудовом кодексе 40-часовая рабочая неделя? Ведь ходили слухи, что его увеличат до 48 часов.

В. Дудин:

— В новом кодексе остается норма о 40-часовой 5-дневной рабочей неделе. Но работодатель сможет с помощью нормативных актов устанавливать 6-дневную рабочую неделю или 10-часовой рабочий день в рамках сохранения 40 часов рабочей недели.

Так появилась норма о так называемой гибкой трудовой функции. Если работодателю будет казаться, что работник неэффективно использует свои 8 часов, то он может возложить на него дополнительные обязанности. Скажем, менеджер магазина будет выполнять еще и функцию уборщика. И если такая дополнительная работа будет менее квалифицированная, то она дополнительно не будет оплачиваться.

— Продолжительность отпуска также не изменится?

В. Дудин:

— Нет, здесь как раз изменения есть. Кодексом предусмотрено увеличение минимальной продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска с 24 до 28 календарных дней в году. Эта норма прописана в Европейской социальной хартии. Будет и возможность работнику взять отпуск по семейным обстоятельствам до трех месяцев, но без оплаты.

— Как будет оплачиваться труд ночью и сверхурочно?

В. Дудин:

— За работу ночью (с 22 до 6:00) тариф будет выше на 30% (сейчас на 20%). А сверхурочную работу будут оплачивать в трехкратном размере (ныне в двукратном).

— Какие нововведения ждут работников при приеме на работу, при увольнении?

В. Дудин:

— Предполагается, что работодатели в обязательном порядке индивидуально будет заключать с каждым работником письменные трудовые договоры. Теперь есть и коллективные договоры.

Сейчас есть девять оснований, когда работодатель обязательно должен получить согласие профсоюза на увольнение работника. В новом кодексе их оставили всего три – это сокращение штата, несоответствие квалификации и несоответствие по состоянию здоровья.

Но надо иметь в виду, что добавляются новые основания для увольнения. В частности, за разглашение коммерческой тайны. Как по мне, это очень спекулятивное понятие. Если раньше какие-то санкции за разглашение коммерческой тайны угрожали только топ-менеджменту, который имел доступ к сверхважной информации, то, боюсь, под этим понятием теперь будут понимать даже размер оплаты труда. И за ее разглашение человека также могут уволить.

— Какие еще ​​минусы видите в новом Трудовом кодексе, ограничивающие права работников?

А. Павловский:

— Статья 30 проекта ТК предоставляет право работодателю контролировать выполнение работы своими работниками, применяя в тайном режиме технические электронные средства наблюдения, например для подслушивания, подглядывания.

Согласно статье 68 работодателю предоставляется право передавать работника другому работодателю фактически без его согласия. То есть вы будете устраиваться на работу в Киеве, а вас передадут на предприятие в другую область. И попробуйте отказаться.

Нормы нового Трудового кодекса существенно сужают права женщин с детьми. Например, позволяют увольнять одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет, на общих основаниях. Сейчас на это надо согласие профсоюза и не так просто этих женщин-одиночек уволить.

Кроме того, женщин, имеющих маленьких детей или детей-инвалидов, смогут на общих основаниях привлекать к работе в ночное время, в выходные или праздничные дни. Сейчас это фактически запрещено делать.

Также если на крупных предприятиях работников предупреждать о сокращении за 2 месяца, то на малых – за один.

— Почему возникла необходимость в новом Трудовом кодексе?

А. Павловский:

— Под шумок принятия безвизового пакета законопроектов некоторые представители правительства пытаются протащить новый кодекс законов о труде. На заседании согласительного совета председатель парламента сказал, что это якобы требование ЕС. Но когда на самом деле начали разбираться, то выяснилось, что Европейская комиссия отмечает необходимость внесения изменений в действующий кодекс лишь одной поправки – о запрете дискриминации в приеме на работу и увольнении граждан так называемых уязвимых групп (секс-меньшинств, ВИЧ-инфицированных и других).

Требования принимать новый Трудовой кодекс, нет. Но протянули новую его редакцию, написанную по заказу олигархов, которая ограничивает права и свободы людей. Если полистать этот кодекс, это фактически старый законопроект, который впервые был подготовлен бывшим министром правительства Януковича – господином Папиевым на заказ Федерации работодателей, которую возглавляет Фирташ.

Да, сегодняшний Кодекс о труде принят еще в 1971 году. Но во времена независимости туда были внесены более 200 поправок, то есть это осовремененный документ. В Польше действует трудовой кодекс 1969 года, в который вносили также много изменений, и никто не собирается принимать новый.

Леся Ясинчук, «Экспресс»

Добавить комментарий

Your email address will not be published.

*

Последние из Общество

Женские кеды купить

Мнение многих о том, что кеды поддерживают только спортивный стиль, ошибочно
Go to Top